华为HR控诉是怎么回事 华为HR控诉是什么情况

华为HR控诉是怎么回事？华为HR控诉是什么情况？很多小伙伴们都还不知道，下面就和52z飞翔下载小编一起来看看吧。

华为HR控诉是怎么回事

10月30日，华为HR胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报上级杨瑞峰及同事高雁各种懒政失职。文中的细节主要体现在如何对待员工加班上，甚至有“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”的语句，这不光是个人恩怨，还上升到整体否定一个部门了。

很多人（尤其是华为员工）强烈支持胡玲，甚至不乏要求开除杨、高的声音。

虽然杨、高还没发声只是胡玲的一面之词，但即便只从胡玲的帖子里，我也没看出胡玲之外的华为HR们有多罪大恶极、需要被开除。我觉得，胡玲和其他人的差别更多在于立场和价值观。

正如胡玲在帖子中说的，她是工科生，最初抱着“工程师改变世界”的梦想进入华为做了一名光学工程师，后来转岗成为一名HR。也就是说，她并非人力资源科班出身，她的感情更多是在“研发兄弟”上，想着“为研发兄弟发声，改善公司的工程师文化”。

至于说HR部门“远离炮火硝烟，这里莺歌燕语，搞活动，看电影，小姑娘穿着漂亮的连衣裙、10cm的恨天高”云云，就攻击得有些莫名其妙了。

胡玲为研发兄弟发声的诚挚热情不必怀疑，但她从这样的立场出发，显然与公司HR的职责不完全契合。

不必讳言，虽然提升员工的满意度非常重要，但人力资源部门最核心的职责不是给员工服务，而是给企业招募、考核、选拔人才以及淘汰不再适合的员工。纵有温情的面纱，但其实质是非常残酷和现实的。

我们能从帖子里看到华为的加班文化确实很吓人，有的研发人员一个月加班160小时。或许，这就是代价吧，否则华为怎么可能后来居上走到行业的最前沿？

不过从整体看，胡玲给的数据说“今年2012研发员工平均每人月加班57小时”，这个数字我倒觉得不算太离谱。试问一下如今中国的众多民营企业，每月加班时间在这个水平上很稀奇吗？没有更多的付出和拼搏，你凭什么做得比别人更好？

至于胡玲在帖子中说违反国家劳动法，以及引用美国西点军校罗伯特准将的名言等，我觉得有点脱离国情了。换个角度说，如果华为没有自己的拼劲，而是美国微软、思科那样的“工程师文化”，恐怕只能一直跟在别人的屁股后面，就不会有如今的成就了。

但胡玲发帖事件还是很有象征意义的，这位90后体现了新一代青年员工的价值观和理想主义。华为此前享有的工程师红利更多是70后、80后一代，他们当年的吃苦奉献伴随了华为的崛起。随着90后乃至未来00后一代成为工程师主力，华为的企业加班文化也必然会发生变化。

不光是华为，其他企业亦然，比如前段时间的马云，一句“996是我们的福报”不就被全网批判吗？

以上就是52z飞翔下载小编为大家带来的华为HR控诉是怎么回事？华为HR控诉是什么情况全部内容！有需要的小伙伴们千万不要错过哦！